Više od 500 radnih mesta na Sajmu zapošljavanja u Boru

Dvadeset treći Sajam zapošljavanja u Boru okupio je 26 poslodavca koji su ponudili 500 radnih mesta. Od proizvodnih i rudarskih zanimanja, do ugostiteljstva i administracije, nezaposlena lica mogla su na sajmu da konkurišu za posao koji im najviše odgovara ili za više njih.

BOR – U gornjem holu Sportskog centra „Bobana Momčilović Veličković“ u Boru održan je prvi sajam zapošljavanja ove godine, na kome je učestvovalo  26 poslodavaca, a nezaposlena lica ili oni koji žele promenu posla, mogli su da konkurišu za više od 500 radnih mesta. Sajam zapošljavanja se u Boru održava 23 put, a organizator je Nacionalna služba zapošljavanja u saradnji sa Gradom Borom.

„Ponuda poslova je raznovrsna i prilagođena kandidatima različitih profila. Najveća potražnja je za zanimanjima iz oblasti rudarstva, saobraćaja, elektrotehnike, građevinarstva, mašinstva, ali i iz ugostiteljstva, turizma, trgovine, ekonomije, prava i drugo. Takođe, traži se i nekvalifikovana radna snaga“ – rekla je v.d. direktorka borske filijale Nacionalne službe zapošljavanja Adrijana Pupovac i dodala da je sajam uvek važan događaj za lokalnu privredu i tržište rada, jer omogućava direktno povezivanje onih koji traže posao i poslodavaca koji imaju potrebu za novim radnicima.

„Osim toga što na jednom mestu mogu da razgovaraju sa velikim brojem poslodavaca i predaju biografiju, tražioci posla na sajmu mogu da dobiju i informacije ne samo o aktuelnim, već i o budućim potrebama poslodavaca“ – kazala je Pupovac.

Direktor Regionalne privredne komore u Zaječaru Dejan Tošić, je istakao da su ovakvi događaji od velikog značaja za privredu. Poslodavci, bez obzira na to da li su velike ili male kompanije, sve teže dolaze do nove, a naročito do kvalitetne radne snage.

„Ovakve vrste sajmova značajne su i za kompanije i za građane koji pokušavaju da pronađu zaposlenje. Naša saradnja je važna i mi smo, kao i NSZ, vid njihovog servisa“ – rekao je Tošić.

Boban Kostandinović iz Regionalne agencije za razvoj istočne Srbije „RARIS“ istakao je da je za ovu agenciju sajam prilika da pruži podršku i poslodavcima i potencijalnim preduzetnicima, ali i nezaposlenim licima.

„Sajam je prilika da se vidi realna slika interesovanja poslodavaca i nezaposlenih, od kojih će mnogi verovatno uspeti da pronađu zaposlenje. Onima koji u tome ne uspeju, potrebno je pružiti dodatnu podršku i pomoći im da pronađu druge mogućnosti, što može biti i naša uloga“ – rekao je Kostandinović.

Najviše mogućnosti za zaposlenje i ove godine ponudile su kompanije Srbija Ziđin Koper i Majning, kao i one koje kao podizvođači rade borskim rudnicima.

„U Srbija Ziđin Koper imamo više otvorenih pozicija jer kompanija, paralelno sa rastom proizvodnje, beleži i stalnu potrebu za radnicima. Ponude koje smo doneli su za različite profile – od kvalifikovanih radnika, do pozicija za visokoobrazovane kadrove. Potrebni su nam rudarski i inženjeri elektrotehnike, saradnici za bezbednost i zdravlje na radu, elektrotehničari energetike i proizvodni radnici, poput pumpara i kranista“ – izjavila je rukovodilac Sektora ljudskih resursa u Srbija Ziđin Koper Mirjana Popadić.

 U Srbija Ziđin Koper posao je u poslednjih osam godina dobilo više od 3.500 novih, uglavnom mladih i stručnih ljudi, pa je starosna struktura zaposlenih sa 46 smanjena na 42 i po godine. Od ove godine su, zahvaljujući dobrim proizvodnim rezultatima, plate radnika 15,2 odsto veće nego 2025, pa prosečna neto zarada u kompaniji premašuje 189.000 dinara.

„Na štandu Srbija Ziđin Koper uvek je vrlo živo i dinamično, gužve su velike i to dovoljno govori o tome kakav je poslodavac naša kompanija. Za sat vremena prikupili smo preko 200 prijava” – rekla je Popadićeva. Ona je podvukla da kompanija ima izuzetno dobru saradnju sa Tehničkim fakultetom u Boru i srednjim školama, ali i sa visokoobrazovnim ustanovama u Beogradu i Nišu.

„Preko 420  studenata i učenika prošlo je kroz kompanijski program stručne prakse, a skoro 400 ih je nakon toga zasnovalo radni odnos. Uporedo s tim, Srbija Ziđin Koper zapošljava i mlade inženjere preko programa „Campus Recruitment“, pa je devetoro studenata angažovano u kompaniji po ovom programu“ – dodala je Mirjana Popadić.

„Učešće na Sajmu zapošljavanja u Boru za nas predstavlja važnu priliku da se direktno povežemo sa lokalnom zajednicom i predstavimo mogućnosti koje Serbia Zijin Mining nudi kao jedna od vodećih multinacionalnih rudarskih kompanija u regionu. Od samog početka razvoja, kada je kompanija imala oko 120 zaposlenih, do danas, kada zapošljavamo gotovo 1.400 ljudi direktno i još nekoliko hiljada indirektno, uz čak 90% domaćih kadrova, kontinuirano otvaramo nova radna mesta. Trenutno zapošljavamo električare, bravare, zavarivače, hemijske tehničare, kao i elektro, mašinske i rudarske inženjere, uključujući i inženjere zaštite od požara. Otvoreni smo i za druge profesije. Kroz konkurentne uslove rada, kontinuiranu obuku, mentorstvo i jasne mogućnosti profesionalnog razvoja, trudimo se da svakom zaposlenom pružimo stabilnost i priliku za napredovanje. Posebno naglašavamo saradnju sa obrazovnim institucijama, fakultetima i srednjim školama, jer verujemo da ulaganje u mlade predstavlja temelj budućeg razvoja, kako naše kompanije tako i lokalne zajednice. Kroz stručnu praksu, mladi stiču praktična znanja i dobijaju priliku da nakon školovanja apliciraju za posao u našoj kompaniji“ – rekla je Kristina Lazić, zamenica rukovodioca Odseka za regrutacije u okviru Odeljenja za ljudske resurse kompanije Serbia Zijin Mining.

Svršeni gimnazijalac Boško Dimitrijević odlučio je da konkuriše za posao u ovoj kompaniji, ističući da nudi odlične uslove.

„Reč je o velikoj kompaniji, čuo sam da traže radnike i da su plate dobre. Voleo bih da radim u sektoru zaštite životne sredine, u timu koji se bavi zelenilom. Mislim da to nije pretežak, a ujedno je lep posao“ – rekao je Dimitrijević.

I dvadesetčetvorogodišnja Viktorija Momirović, po struci operater za preradu metala, nada se zaposlenju u ovoj kompaniji.

„Iskreno se nadam poslu u Serbia Zijin Mining, jer bih tako ostala u svojoj struci. To je stabilna kompanija koja mladima može mnogo da ponudi. Dopada mi se način na koji rade, njihov profesionalni razvoj, ali i društvena odgovornost koju pokazuju“ – rekla je Momirović.

Sličnog mišljenja je i dvadesetogodišnji Aleksa Lončar, elektrotehničar računara.
„Svi u Boru priželjkuju posao u Serbia Zijin Mining, jer je to zaista dobra kompanija. Voleo bih da radim tamo zbog pozitivnog odnosa prema zaposlenima. Mladima nude dobru platu, ali i mogućnost usavršavanja i napredovanja. Koriste savremene tehnologije i inovativni su, zato su moj izbor“ – rekao je Lončar.

Za učenike završnih razreda osnovnih škola, 22. aprila biće na istoj lokaciji organizovan sajam profesionalne orjentacije na kome će se predstaviti srednje škole iz okruženja.